Hinweis: keine Rechtsberatung
Dieser Beitrag gibt allgemeine Informationen zum Thema und stellt keine Rechtsberatung dar. Die Angaben sind sorgfältig recherchiert, aber ohne Gewähr auf Vollständigkeit und Aktualität. Für die Beurteilung Ihres konkreten Falls wenden Sie sich bitte an eine Rechtsanwältin, einen Rechtsanwalt oder Ihren Steuerberater.
Wie viele Ferien schreibt OR Art. 329a vor?
In der Schweiz regelt das Obligationenrecht (OR), konkret Art. 329a, den gesetzlichen Mindestferienanspruch für Arbeitnehmer. Der Mindesturlaub beträgt 20 Arbeitstage (4 Wochen) pro Kalenderjahr für erwachsene Arbeitnehmer. Für Jugendliche bis zum vollendeten 20. Altersjahr gilt ein höherer gesetzlicher Anspruch von 25 Arbeitstagen (5 Wochen), um die Erholungsbedürfnisse junger Beschäftigter zu berücksichtigen.
Im Unterschied zu Deutschland und Österreich gibt es in der Schweiz keinen gesetzlich festgelegten Verfallszeitpunkt für nicht genommene Ferien. In der Praxis haben sich jedoch ähnliche Regelungen über Gesamtarbeitsverträge (GAV) und Einzelarbeitsverträge etabliert. Viele Arbeitgeber gewähren freiwillig mehr als den gesetzlichen Mindesturlaub: 25 Ferientage sind in Schweizer Unternehmen weit verbreitet, in einigen Branchen sogar 30.
Was unterscheidet die Schweiz von Deutschland?
| Merkmal | Schweiz (OR) | Deutschland (BUrlG) |
|---|---|---|
| Gesetzliche Grundlage | OR Art. 329a | Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) |
| Ferienmindesturlaub (5-Tage-Woche) | 20 Arbeitstage | 20 Arbeitstage |
| Jugendliche bis 20 Jahre | 25 Arbeitstage | 20 Arbeitstage (gesetzl.) |
| Kantone / Bundesländer | 26 Kantone | 16 Bundesländer |
Welche Feiertage gelten in welchem Kanton?
Die Feiertagsregelung in der Schweiz ist deutlich komplexer als in Deutschland oder Österreich: Es gibt lediglich einen einzigen national verpflichtenden Feiertag – den 1. August (Nationalfeiertag). Alle anderen Feiertage werden von den einzelnen Kantonen und teils Gemeinden selbst bestimmt. Das führt zu erheblichen Unterschieden: Während Bern und Zürich rund 9 Feiertage haben, kennt Genf über 13 gesetzliche Feiertage.
Kanton Zürich
Neben dem Nationalfeiertag gelten in Zürich u. a. Neujahr, Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag und Weihnachten. Insgesamt rund 9 Feiertage.
Kanton Genf
Genf hat mit über 13 gesetzlichen Feiertagen einen der umfangreichsten Feiertagskalender der Schweiz – darunter Jeunê genevois (Genfer Bettag) als lokaler Feiertag.
Kanton Wallis
Als mehrheitlich katholischer Kanton feiert das Wallis zusätzliche kirchliche Feiertage wie Fronleichnam, Mariä Himmelfahrt und Mariä Empfängnis.
Kanton Bern
Als zweisprachiger Kanton (Deutsch / Französisch) hat Bern eigene kantonale Feiertage, darunter den Berner Bettag. SL-UP berücksichtigt alle regionalen Besonderheiten.
Wie richten Sie SL-UP für die Schweiz ein?
Land “Schweiz” wählen
Bei der Einrichtung wählen Sie die Schweiz als Hauptland. Das aktiviert das OR-basierte Ferienrecht und den nationalen Feiertagskalender.
Kanton je Mitarbeiter einstellen
Im Mitarbeiterprofil wird der jeweilige Kanton hinterlegt – von Appenzell bis Zürich. So werden alle kantonalen Feiertage individuell korrekt berechnet.
Feiertage werden automatisch angezeigt
Im Team-Kalender erscheinen nationale und kantonale Feiertage automatisch für jeden Mitarbeiter. Kein manuelles Einpflegen, kein jährlicher Wartungsaufwand.
Offene Beta für Schweizer Teams
Kostenlos während der offenen Beta
Die offene Beta ist für bis zu 6 Konten pro Team kostenlos. Preise, Abrechnungswährung und spätere Konditionen stehen noch nicht fest. Beta-Zugang anfragen.
Schweizer Unternehmen profitieren zusätzlich von der datenschutzfreundlichen Datenhaltung, die auch den Anforderungen des Schweizer Datenschutzgesetzes (DSG) entspricht. Die Primärdaten der Anwendung werden in Deutschland gehalten, was für international tätige Schweizer Unternehmen ein wichtiger Punkt sein kann. Das vollständige Audit-Log ermöglicht bei Bedarf lückenlose Nachweise für Betriebsprüfungen oder Arbeitsinspektorate.
Für Unternehmen mit Mitarbeitern in mehreren Kantonen oder sogar in Deutschland und Österreich bietet SL-UP eine vollständig flexible Multi-Standort-Verwaltung: Jeder Mitarbeiter hat sein eigenes Land, seinen eigenen Kanton und seine individuellen Arbeitstage. Der Team-Kalender zeigt alle Abwesenheiten korrekt an – unabhängig davon, wo der einzelne Mitarbeiter angestellt ist.