SL-UP ist eine Urlaubs- und Abwesenheitsverwaltung für österreichische Unternehmen. Der Urlaubsanspruch folgt dem Urlaubsgesetz, die Zeiterfassung richtet sich nach den Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes, und die Feiertage aller neun Bundesländer sind hinterlegt. Die Einrichtung dauert rund zehn Minuten. Während der offenen Beta nutzen Teams jeder Größe den vollen Funktionsumfang kostenlos.
Nicht nur übersetzt — für die Rechtslage in Österreich vorkonfiguriert.
Alle 13 bundesweiten Feiertage (inkl. Ostermontag, Fronleichnam) plus landesspezifische Feiertage aller 9 Bundesländer – automatisch korrekt.
30 Werktage (25 Arbeitstage bei 5-Tage-Woche) pro Jahr, ab dem 26. Dienstjahr 36 Werktage (30 Arbeitstage).
Zeiterfassungs-Modul entspricht den Anforderungen des österreichischen AZG — Höchstarbeitszeiten, Ruhepausen, Überstunden-Dokumentation.
Die offene Beta ist kostenlos und hat keine Kontenobergrenze. Preise, Abrechnungswährung und spätere Konditionen werden vor dem Regelbetrieb veröffentlicht.
Schulferien Wien, NÖ, OÖ, Steiermark, Kärnten, Salzburg, Tirol, Vorarlberg, Burgenland – im Kalender als Hintergrund sichtbar.
Datenspeicherung auf EU-Servern. Österreichisches DSG 2018 und EU-DSGVO konform. Datenschutzerklärung auf Anfrage für AT-Betriebsräte.
Seien Sie dabei, wenn SL-UP startet — kostenlos und unverbindlich.
Laut UrlG § 2: mindestens 25 Arbeitstage pro Jahr (bei 5-Tage-Woche). Ab dem 26. Dienstjahr steigen die Ansprüche auf 30 Tage. SL-UP berechnet dies automatisch auf Basis des Eintrittsdatums.
Ja — alle 13 bundesgesetzlichen Feiertage (Neujahr, Dreikönig, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, Mariä Himmelfahrt, Nationalfeiertag 26.10., Allerheiligen, Mariä Empfängnis, Weihnachten 25./26.12.) plus landesspezifische Feiertage aller 9 Bundesländer.
Ja — das AZG verpflichtet zur Arbeitszeitaufzeichnung. Das Zeiterfassungs-Modul von SL-UP protokolliert Ein-/Ausstempelzeiten, Pausen und berechnet Überstunden gemäß österreichischem Recht.
SL-UP bietet rollenbasierte Zugänge: Betriebsräte können als Beobachter-Rolle (Manager ohne eigene Genehmigungsrechte) eingerichtet werden und haben Einsicht in Teamkalender — ohne personenbezogene Gründe sehen zu können.
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