Für die Schweiz optimiert

Urlaubsplanung für
Schweizer Unternehmen

SL-UP ist eine Ferien- und Abwesenheitsverwaltung für Schweizer Unternehmen. Hinterlegt sind der Mindestanspruch von vier Wochen nach OR Art. 329a, fünf Wochen bis zum vollendeten 20. Altersjahr sowie die Feiertage aller Kantone. Die Arbeitszeiterfassung orientiert sich dabei an der ArGV.

Während der offenen Beta kostenlos

Kostenlos vormerken Urlaubsverwaltung Schweiz → Ferienanspruch nach OR 329a → Alle Funktionen →

Für die Schweiz gemacht

Schweizer Arbeitsrecht und kantonale Feiertage. Die Beta hat keine Kontenobergrenze.

🇨🇭

Kantonale Feiertage

Alle 26 Kantone — von Zürich bis Genf. Kantons-spezifische Feiertage (z.B. Berchtoldstag in Bern, Sechseläuten in Zürich) automatisch im Kalender.

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OR Art. 329a Mindestanspruch

Mindest-Ferienanspruch 4 Wochen (20 Tage). Bis zum vollendeten 20. Lebensjahr: 5 Wochen (25 Tage). SL-UP warnt automatisch wenn der Anspruch nicht korrekt hinterlegt ist.

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Konditionen für die Schweiz

Die offene Beta ist kostenlos und hat keine Kontenobergrenze. Preise, Währung und spätere Konditionen werden vor dem Regelbetrieb veröffentlicht.

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ArGV Arbeitszeiterfassung

Arbeitszeiterfassung nach ArGV Art. 73 (Aufbewahrungspflicht 5 Jahre). Pausen, Überstunden, Homeoffice-Dokumentation.

🔐

nDSG-Datenspeicherung in der EU

Neues Schweizer Datenschutzgesetz (nDSG, in Kraft seit 01.09.2023). Datenspeicherung in der EU, Auftragsverarbeitungs-Vertrag auf Anfrage.

🏖️

Schulferien alle Kantone

Schulferien aller 26 Kantone im Kalender als Hintergrundmarkierung — kein manuelles Einpflegen mehr.

Schweizer Arbeitsrecht — was SL-UP umsetzt

OR Art. 329a — Ferienanspruch
4 Wochen (20 Tage) Mindestferien pro Jahr; bis zum vollendeten 20. Lebensjahr 5 Wochen (25 Tage). SL-UP berechnet altersabhängigen Mehranspruch automatisch und warnt, wenn die Einstellung nicht stimmt.

ArGV Art. 73 — Arbeitszeiterfassung
Arbeitgeber müssen die geleisteten Arbeitsstunden aufzeichnen und 5 Jahre aufbewahren. Das Zeiterfassungs-Modul von SL-UP genügt dieser Anforderung.

nDSG (neues Datenschutzgesetz) — in Kraft seit 01.09.2023
Personenbezogene Daten werden ausschliesslich in der EU gespeichert (Serverstandort Deutschland). Datenverarbeitungsvertrag nach nDSG Art. 9 auf Anfrage. Falls SL-UP «regelmässig und umfangreich» Schweizer Daten verarbeitet: Vertreter-Pflicht nach Art. 14 nDSG — wir beobachten unsere Pflichten laufend.
AGB · Datenschutzerklärung · AVV

Konditionen im Regelbetrieb
Die offene Beta ist kostenlos. Preise, Abrechnungswährung und steuerliche Behandlung eines späteren Regelbetriebs werden vor dessen Start verbindlich mitgeteilt.

Jetzt vormerken

Seien Sie dabei, wenn SL-UP startet — kostenlos und unverbindlich.

Beta-Funktionsumfang nach persönlicher Abstimmung
Kantonale Feiertage inkl.
iOS-App inklusive
Keine Kontenobergrenze

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Häufige Fragen — Schweiz

Wie viele Ferientage haben Mitarbeitende in der Schweiz?

Gemäss OR Art. 329a: mindestens 4 Wochen (20 Tage) pro Arbeitsjahr. Bis zum vollendeten 20. Lebensjahr gilt ein Anspruch von 5 Wochen (25 Tage). SL-UP erkennt Geburtsdatum und warnt, wenn der hinterlegte Wert zu niedrig ist.

Sind alle kantonalen Feiertage enthalten?

Ja — alle 26 Kantone inklusive ihrer spezifischen Ruhetage. Kantone wie Genf (Jeûne genevois), Zürich (Sechseläuten wird nicht gesetzlich gezählt, aber kantonale Ruhetage sind erfasst) und alle anderen werden korrekt abgebildet.

Welche Konditionen gelten für Schweizer Teams?

Während der offenen Beta ist SL-UP unabhängig von der Teamgröße kostenlos. Preise, Abrechnungswährung und spätere Konditionen werden vor dem Regelbetrieb veröffentlicht.

Unterstützt SL-UP die nDSG-Anforderungen?

Daten werden auf EU-Servern in Deutschland gespeichert. Auf Wunsch stellen wir einen Auftragsverarbeitungsvertrag nach nDSG Art. 9 aus. Für eine vollständige Compliance-Bewertung empfehlen wir die Konsultation eines Datenschutzbeauftragten.

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